Temps de travail … A l’aube de ce 21e siècle, soyons moderne, réduisons le temps de travail ! C’est bon pour l’emploi et la santé. La qualité de vie au travail et dans le travail devrait être la recherche constante d’une société qui se dit humaine …

A l’inverse de nombreuses entreprises cherchent à augmenter le temps de travail dans la droite ligne des ordonnances Macron. Le dernier exemple en date celui du magazine Le Point…

La Direction du journal Le Point organise un référendum sur un projet d’accord sur le temps de travail. C’est évident, en ce moment, faire un référendum cela fait bien… La direction laisse ainsi croire que les salarié.e.s ont le destin de leur journal dans le bulletin de vote ! Voter Oui pour un projet qui réduit les jours de congés payés et ceux de RTT, car les jours de repos deviennent un indicateur comptable pour revenir à l’équilibre financier… Ou voter Non et donc être sur une application stricte des 35 heures… Sous-entendu être rétrograde et mettre en danger l’entreprise. Et la direction utilise le référendum pour faire valider par les salarié.e.s ses reculs sociaux. La méthode laisse à désirer. Pire, la logique qui a prévalu à un tel accord est une logique comptable. La direction n’a rien d’autre à proposer. La direction rogne sur tout ! Même sur les jours de repos !!! Aucune stratégie pour réussir le tournant numérique… Or, il faut un projet d’avenir pour le journal Le Point. Ce n’est pas d’un référendum dont les salarié.e.s ont besoin mais d’une véritable prise en compte de leurs revendications. Avoir les moyens de réaliser un travail de qualité et assurer le bien-être dans le travail et au travail. Le reste n’est que fumisterie !!!

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La représentation du personnel selon les ordonnances de sa majesté Macron I :

Guide de negociation CSE  *  Ordonnances Macron tableau comparatif  *  le Protocole électoral  *   les Représentants de Proximité

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Intervention de l’Ufict lors du comité général des 28 et 29 mars 2018 à Rennes

2018 03 comité général

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Le congrès de l’UFICT 

Le résumé du congrès : 4 Congrès UFICT LC

 
Le numérique est partout, il modèle notre économie, transforme nos entreprises et nos métiers. Le numérique est un progrès technologique qu’il faut être en capacité d’articuler avec le progrès économique et social. Sinon c’est la flexibilité totale et le travail à bas-coût ! Il faut nous saisir de cette opportunité pour flexibiliser les machines et les organisations du travail pour libérer les hommes et reconnaître leur créativité. Il faut mettre le numérique au service des salarié-e-s.

 

C’est l’objet des travaux du congrès

-  ICTAM engagés pour le progrès au coeur de la Filpac -

de l’Ufict qui s’est déroulé à Montreuil en novembre 2017

Il serait temps de s’attaquer aux paradis fiscaux, à l’indécence des rémunérations des grands patrons…

Il est urgent de redonner du sens et de la valeur à notre travail.

Il faut reconnaitre l’action syndicale et non la criminaliser.

Il faut protéger les lanceurs d’alerte et non les poursuivre en justice.

Pour autant de trop nombreuses personnalités politiques, sous l’effet conjugué d’un manque de courage politique et d’un lobbying omniprésent du grand patronat, demeurent hermétiques aux progrès sociaux pourtant indispensables à l’aube de ce 21e siècle.

Pour autant rien n’a changé… Nous n’oublions pas que la loi travail adoptée en 2016 à coups de 49-3 et les ordonnances de Macron en 2017 sont un déni de démocratie et un coup de poignard dans le droit du travail et dans le dos des salariés.

Nous, nous continuons de résister ! Et de mettre en débat les alternatives de progrès social, économique et humain, en portant les revendications des ingénieurs, cadres et techniciens dans nos entreprises respectives. Il faut en finir avec l’austérité, la dictature de la finance, l’absence de démocratie à l’entreprise !

Face aux interdictions en tout genre et aux reculs sociaux qui font le lit des extrémismes et de l’obscurantisme, au contraire il faut conquérir des droits nouveaux.

Garantir l’emploi et la formation tout au long de la vie pour toutes et tous 

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Urgence Retraites

Actuellement il se négocie l’avenir de nos régimes complémentaires de retraite. Or, le Medef, au nom de l’austérité cherche à tirer tout vers le bas! Alors assez de bla-bla !!!
À la Cgt nous avons 4 propositions pour financer et pérenniser nos retraites :
1 réaliser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
2 l’alignement des taux de cotisations
3 augmentation de la garantie minimale de points (de 120 à 150)…
4 extension de l’assiette des cotisations

Tout ce que vous voulez savoir sur les retraites sur le site  www.ugict.cgt.fr

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L’étude réalisée par EMERGENCES (Cabinet de formation conseil expertises) sur les salariés du secteur du livre et de la communication.

L’objectif de l’enquête est, d’une part, de dresser un état des lieux sur les salariés des secteurs du livre et de la communication et, d’autre part, de pouvoir évaluer comment les syndiqués abordent le travail aujourd’hui.

Il ressort de cette étude que 74 % des enquêtés estiment ne pas pouvoir assurer un travail de qualité en raison des logiques financières.

Dans ce contexte de crise économique et de course à la rentabilité, de réorganisation et de restructuration, un constat est clair : « les salariés ont mal, mal au travail et dans le travail ».

L’étude complète : étudeUFICT ou bien la synthèse : synthèse